Stellenangebot: Senior Manager M&A / Post-Merger Integration (m/w/d)

Als Senior Manager im Bereich M&A / Post-Merger Integration (PMI) (m/w/d) gestalten Sie aktiv den Wandel innerhalb unserer Division „Vehicle Systems Europe“ (VSE). Sie übernehmen Verantwortung für die Planung und Umsetzung komplexer strategischer Integrationsprojekte nach Unternehmensakquisitionen – mit Fokus auf Synergien, operativer Exzellenz und nachhaltiger Wertschöpfung.

• Projektleitung und Steuerung von Post-Merger-Integrationsprojekten im nationalen und internationalen Umfeld
• Begleitung der Strategieentwicklung der Division VSE und Steuerung strategischer Initiativen bzw. Unterstützung bei der Erarbeitung und Analyse strategischer Themen. - Geschäftsmodelle, Technologie- / Länder- / Marktanalysen
• Entwicklung und Umsetzung von Integrationsstrategien funktionsübergreifender Teams: Planung, Meilensteinverfolgung, Risikomanagement und Ergebnisverantwortung
• Unterstützung bei der Analyse und Strukturierung von M&A-Vorhaben
• Erstellung von Vorstands- und Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektreports

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschafslehre
• Einschlägige Berufserfahrung in einer Strategieberatung und / oder in einer umsetzungsorientierten Funktion (z.B. M&A oder Corporate Development) von Vorteil
• Tiefergehendes Verständnis für unternehmensweite Transformationsprozesse und operative Integration
• Branchenkenntnisse bzw. Kenntnisse aus dem militärischen Sektor wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur strukturierten und reduzierten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobrad-Leasing
• Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Sonderkonditionen für Fitnesscenter
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool